应届生没有工作经验，该如何求职？

在下头发推倒……鄙人头发爬起来‘每个月健毕业生都没有工作经验，那么应届生应该如何在求职中展示自己的优势呢？第一，准备多份对应简历因为大部分大学生对自己的职业规划没有明确方向，所以在面试的时候也不知道自己适合什么工作，也许你感兴趣的岗位有很多，这个时候不要拿着一张简历走天下，应该结合不同的岗位，编辑不同的简历，让自己有更多的选择。如果你只拿着一份简历，别人看到的永远是你资质平平，没有吸引人的地方，你在写简历的时候，要针对岗位的要求。来展示自己的优势，这样的话成功率会更大一些；第二，总结经验也许没有正式工作经验，但是在校组织活动的经验和实习经验也可以作为经验积累。面试官是想要从中看到你有哪些软实力，然后决定公是否会培养你。如果你做事态度认真负责，对方会培养你的机会就很大；第三，连接人脉你可以从自己的身边的亲戚或是朋友那里，找到一些面试的机会，成功率也会大一些。身边有资源，就要学会运用。总之，任何应届毕业生都是没有工作经验的，这个你也不要自卑。同时多准备几份简历，针对不同的岗位，这样的话，你的胜算也会比较大，因为用心的人才能成功。如果身边有能够帮你介绍工作的人脉，就尽量用起来，这样的话能够给自己节省很多时间，找到不错的平台发展，也是一个不错的优势。
私谢乐巧拉住‘老子雷平灵很,付费内容限时免费查看回答您好[AWSL]前程无忧没有工作经验可以注意以下3个点[AWSL][AWSL][AWSL]1、强调自己的技术 经验需要积累，但是技术可以是自学成才，学校里的专业知识，以及在上一份工作中的再次学习，都可以成为你的技术背景。所以，如果你的工作经验不丰富，可以罗列一些自己曾经学过的技术，当然，这个技术要和你应聘的岗位相结合。 2、强调自己的品质 强调你的勤奋苦干，能迅速掌握新技能，对这个行业、职位的信心，并且做了怎样的准备来接受这样一份工作。没有信心、没有意愿比没有经验更糟糕。 3、展现自己的特别优势 单身的男性求职者来说，你还可表明你愿意接受困难条件以增加工作经验，或愿意在周末或晚上值班，或主动承担出差或外派任务。这样，当你充分展示了你的优势之后，年龄和工作经历上的劣势将被冲淡，聪明的雇主通过利弊权衡之后，很可能会对你网开一面，使你得到获取工作的机会。
朕谢易蓉拿来^电线小东爬起来*无工作经验是应届生的特权，有工作经验了那还叫应届生？所以应届生简历不是要去凸显你多么老练多么牛逼，而是表现你的能力和这个岗位十分匹配。你所有的经历，都可以化成能力，并且在简历上展现出来。下面，我已经总结好了，应届生制作简历只需要做好3件事，按此方法，不敢保证立马拿到Offer，但简历总被刷应该会变成过去式。有人把个人简历比作广告文案，产品是你自己，用户是企业主。因此，你能否被用户购买的前提，首先是你的广告能不能引起他的兴趣和注意。想要做好这份广告（简历），只需要三步走：第一步：搞清楚对方要什么人？这一步是最重要最重要的，也往往是很多人最容易忽视的。我曾经看过的简历不下1000份，发现其中很多都制作精美，排版华丽，有些甚至配上自己彩色美颜照。然而，这些简历我大部分会PASS掉。因为我要招的不是设计也不是模特，我只不过是想招个运营，你的简历炫的我眼都花了内容也没找到一条能打动我的点，后面再碰到那些创意和美感齐发的简历，我已经无感了。这就是大多数应届生制作简历容易犯的错：只顾自嗨，不顾HR的想法那么问题来了，一个没毕业的菜鸟如何摸得透老奸巨猾的HR在想什么？答案是，赶紧去分析他发布的JD（职位描述），仔细看，扣着字看。先来看这份2017年腾讯校招游戏运营的岗位需求：这份JD相当于HR敲着你脑袋跟你说：老子要的是这样的人啊，少年！JD的内容总结起来无非传递着HR的3种需求，需要你根据具体信息去提取：1.关键需求关键需求即：明确说出来的那些具体的、专业的工作的需求，这部分需求一般是具体的、专业的名词，例如：绘制产品原型图、制作财务报表等。2.隐性需求隐性需求即：没有明确说出或无法具体明说的需求，这部分往往要求比较虚，例如：领导力、组织能力等。3.筛选性需求筛选性需求即：具有筛选性的条件，例如：本科及以上学历、有实习经验等，这里需要说明的是，如果关键需求和隐性需求都已满足，筛选性需求其实已经不重要了。不要怕麻烦，建议把这3类需求提炼成关键词写在纸上，制作简历的过程中，随时拿出来对比，确保你的简历能够凸显出HR关注的点。就像这样：第二步：想清楚自己要写什么东西？分析出了HR的关键需求和隐性需求，你需要有针对性的在大脑中筛选自己所有的经历，作为你支撑这些需求的证据。筛选的方法如下：1.直接经历找到自己能够体现体现关键需求和隐性需求的直接经历，例如：招的是游戏运营，优先找你运营和营销经历——做过运营实习生？写过营销策划案？分析过销售数据？2.间接经历如果实在找不到直接经历体现出HR的需求，可以挖掘自己一些能够间接体现自己能力的事情，例如：招的是游戏运营，至少有一些间接经历吧——某款游戏大神？写字吐槽圈粉无数？互联网产品重度用户？3.标准能力如果直接经历和间接经历都没有，不妨去写一些能够体现标准能力的事情，比如：招游戏运营，你至少有几项凸出能力——曾经3个月时间雅思得到7分？（学习能力）、曾担任校报学生记者采访10篇报道，获奖2篇？（沟通和文字能力）、大学看过100本心理学书籍并接受过专业训练？（洞察人性）以上三项经历我不信你一个也想不出来，否则，别找工作了，再成长一年积攒积攒吧。第三步：想清楚怎么写这些东西？列出了自己要写的事情，下面要做的是，如何清晰、合理将这些内容包装在你的简历上。请注意我的用词是“包装”，而不是“堆积”。我们先来看看什么叫“堆积”出的简历：显然这份简历语言很混乱，逻辑不清，任何一个HR看到这样的简历都会毫不犹豫Pass掉，这也就是为什么很多人总觉得自己明明做过很多事情，简历却总通不过。简历内容的“包装”其实是有规律可循的，我总结为STAR法则，即每件事的描述结构为：背景（Situation）+任务（Task）+行动（Action）+结果（Result）。下面是STAR法则“包装”后的简历：有没有发现同一个人同一件事，经过内容“包装”后，逻辑性和条理都清楚了很多，看完让人能够迅速捕捉到他身上的亮点和长处，这样的简历简直是HR的大爱。到此为止，你还觉得简历写作很难吗？不是班干部、没入学生会那些都不重要好伐；一份简历就像一份广告，表现出你的个人能力（潜力）即可。最后祝大家简历一投即中！（内容源于爱思益求职）
俺你透￥影子朋友学会了上网。作为毫无工作经验的应届大学生应该如何找工作呢？一、定制工作计划做任何事情之前都应该定制计划，让自己有个明确的前进方向，找工作也是如此。对于没有任何工作经验的应届大学生来说，工作是个抽象模糊的概念，甚至根本无法理解。很多同学读完自己的专业都不知道可以做什么工作，所以首先就要明确你的个人发展方向是什么，就是目前你想要尝试的工作有哪些。有了方向之后，就要对这个行业的状况、薪资做出了解，还要考虑好要在哪个城市发展。慢慢地把自己的人生道路画出来，这样才能慢慢走上人生正轨。二、简历多样化好的简历就是求职的一块敲门砖，是自己的门面，可以让你在网络海选中脱颖而出，让面试官过目不忘并留下深刻印象，从而为你带来的面试机会。简历简洁有力，这是前提，但更重要的一点是，千万别对任何一家公司都投相同的一份简历！根据投递不同的工作岗位，要有针对性地介绍你的特长，也要切合那家公司的企业文化，制作不同样式的简历。三、收集招聘信息制定好计划、做完简历后，最后一步就是如何收集招聘信息筛选工作了。应届毕业生的招聘信息来源通常有4个渠道：学习辅导员发布在群里的信息、校园招聘会、招聘网站(海投网、前程无忧等)、亲戚朋友介绍。由于今年的特殊情况，校园招聘会和地方人才市场招聘会基本都取消了，所以同学们会更多的依赖于招聘网站，但我们不应该把求职渠道局限在同一个平台，可以多平台的收集、投递。也可以动用身边的关系来为你推荐工作，小袋不是让你们走后门，只是为了获得更多的招聘信息。四、把自己喜欢的工作当回事在面试的时候，可以抓住面试官的一些问题去做延伸，甚至可以与公司建立一些良性的互动，时不时提出一些建议，这就需要你对这个岗位和公司有充足的了解。所以，在你定制好工作计划的时候，就应该把自己喜欢的工作当回事，多一些代入感，这样你才会有动力去把这件事情做好！