部落冲突升级队员也就是部落内部职位晋升，只有首领与副首领可以执行长老、副首领的提拔操作，没有系统自动晋升机制，需要结合成员捐兵数据、部落战表现、活跃度再在部落成员列表手动完成职位提升。进入部落界面点开成员头像，在弹出的资料面板选择职位选项，即可完成升级，长老拥有收人、踢普通成员的权限，副首领权限更高，可以提拔长老、发起部落对战、发送部落邮件，提拔之前一定要充分评估玩家的综合表现，避免权限滥用带来的部落混乱问题。
晋升长老优先挑选捐兵稳定、积极参与部落竞赛和部落对战的普通成员，不可以只看大本营等级，不少高本玩家活跃度低，并不适合给到管理职位。合格的长老需要做到及时响应部落聊天，部落战按时打完两次进攻，捐兵数量长期高于索取兵力，遇到新人申请入族可以协助审核，遇到消极划水的普通成员能够及时反馈情况。不要轻易把长老给到刚进部落的新人，需要观察一段时间的实际表现，部分玩家拿到长老权限之后随意踢出队友，会直接破坏部落氛围，对于频繁索要职位的成员应当暂缓晋升，心态也是考察的重要部分。
副首领属于部落的核心管理层，晋升门槛要比长老严格很多，除了捐兵和对战的硬性指标，还需要具备管理意识，熟悉部落的全部规则，能够协助首领处理日常事务。副首领可以调整长老职位、开启部落战投票、管理参战名单，权力范围很大，部落内部不宜设置过多副首领，数量过多容易出现管理意见冲突。提拔副首领之前最好在部落内沟通确认，让对方清楚需要承担的责任，包括提醒成员部落战出战、跟进部落竞赛进度、约束长老的操作行为，对于拿到副首领之后随意降职、踢人的玩家，要及时进行降职处理，规避部落风险。
职位升级完成之后，也需要持续跟进队员的后续状态，建立定期复盘的习惯，如果晋升后的玩家长期潜水，部落战多次挂机划水，捐兵量断崖式下滑，就要及时降回普通成员。很多部落会设置清晰的晋升标准，例如捐兵的参考数值、部落竞赛最低得分、部落战出勤要求，把标准放在部落简介，让全体成员明确努力方向。除了职位升级之外，普通队员自身实力提升，则依靠实验室研究兵种、升级英雄、优化防御建筑，部落职位只代表管理权限，和个人村庄战力互不挂钩，区分开这两点，才能做好部落的人员管理，维持部落稳定运转。